求職活動等を
行う皆さまへ

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に全力で取り組んでいます。求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

（※）パワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを含みます。

求職活動等における当社のルール

• 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
• 面接・選考に関するルール

  場所

  社内会議室、社内打ち合わせスペース、オンライン等、会社が指定した場所

  時間・連絡手段

  面接は原則として営業時間内に行いますが、求職者様のご都合による営業時間外や休日の対応も含め、必ず会社公認のツールを使用し、個人用SNS等での私的なやり取りは行いません。

  体制

  第三者の目が届く環境で実施するなど、会社が公認した透明性の高い体制で行います。

相談窓口について

当社の採用活動において、万が一、従業員から不適切な言動（性的な言動、威圧的な言動等）を受けた場合には、迷わず以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。調査の結果、ハラスメント等の事実が確認された場合は、当社の規定に基づき、当該従業員に対して厳正な処分等の措置を講じます。